Cuánto cobrarán los empleados de comercio en enero de 2026 con el nuevo aumento y bono
El cierre de 2025 encontró a los empleados de comercio con una sensación ambigua. Por un lado, la paritaria semestral firmada a mitad de año quedó rápidamente desactualizada frente a la inflación de la segunda mitad del año, erosionando el poder adquisitivo de los salarios. Por otro, la renegociación sellada en diciembre evitó una pérdida mayor y garantizó un refuerzo concreto de ingresos para el inicio de 2026, aunque sin una recomposición inmediata del salario básico.
El nuevo acuerdo, alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector, se estructuró sobre sumas fijas no remunerativas y un bono extraordinario, con el objetivo de mejorar el ingreso de bolsillo en el período estival y ganar tiempo para una revisión más profunda de las escalas salariales.
El acuerdo semestral firmado a mediados de 2025 había sido recibido con críticas dentro del gremio. Los incrementos porcentuales pactados no lograron acompañar el ritmo del aumento del costo de vida en los meses siguientes, lo que generó un atraso salarial que se hizo cada vez más evidente hacia el final del año.
En ese contexto, la negociación de diciembre no reabrió la discusión sobre el porcentaje de aumento al básico, una demanda central de los trabajadores, pero sí avanzó en una salida intermedia: la incorporación de sumas fijas no remunerativas que se pagan de manera inmediata y que recién pasarán a integrar el salario básico a partir de abril de 2026.
QUÉ COBRARÁN LOS EMPLEADOS DE COMERCIO EN ENERO DE 2026
Por los haberes correspondientes a diciembre de 2025, los empleados de comercio percibirán en enero de 2026 una combinación de aumentos ya previstos y nuevos montos acordados en la última negociación. El esquema incluye:
Un 1% de aumento sobre el salario de diciembre, correspondiente al último tramo pendiente del acuerdo semestral firmado a mitad de año.
Una suma no remunerativa de $40.000, que ya había sido establecida en la paritaria anterior y se mantiene vigente.
Una nueva suma no remunerativa de $60.000, acordada en diciembre como refuerzo salarial para el primer trimestre de 2026.
Un bono extraordinario de $170.000, por única vez, destinado exclusivamente a los empleados de grandes cadenas de supermercados, en concepto de cierre de año.
Este esquema permite que, sin modificar de inmediato el básico, el ingreso mensual tenga un incremento significativo en los meses de verano, un período particularmente sensible para el consumo y los gastos familiares.
SUELDO EMPLEADOS DE COMERCIO: CUÁNTO COBRARÁN EN ENERO 2026
Con las dos sumas fijas incluidas, los salarios de enero de 2026 para cada categoría quedan establecidos de la siguiente manera:
Maestranza A: $1.155.795
Maestranza B: $1.158.852
Maestranza C: $1.169.560
Administrativo A: $1.167.268
Administrativo B: $1.171.860
Administrativo C: $1.176.448
Administrativo D: $1.190.218
Administrativo E: $1.201.690
Administrativo F: $1.218.519
Cajeros A: $1.171.091
Cajeros B: $1.176.448
Cajeros C: $1.183.333
Auxiliar A: $1.171.091
Auxiliar B: $1.178.740
Auxiliar C: $1.203.985
Auxiliar Especializado A: $1.180.274
Auxiliar Especializado B: $1.194.041
Vendedor A: $1.171.091
Vendedor B: $1.194.044
Vendedor C: $1.201.690
Vendedor D: $1.218.519
Estas cifras reflejan el impacto directo de los montos no remunerativos, que elevan el salario de bolsillo sin modificar aún las escalas básicas.
CÓMO SE PAGAN LAS SUMAS FIJAS Y CÓMO ES LA CLÁUSULA DE REVISIÓN EN 2026
El acuerdo establece que durante enero, febrero y marzo de 2026 los empleados de comercio cobrarán dos sumas fijas no remunerativas: una de $60.000 y otra de $40.000. Al tratarse de montos no remunerativos, estos importes no generan aportes jubilatorios ni impactan en el cálculo del aguinaldo.
Recién en abril de 2026 ambas sumas se incorporarán al salario básico, lo que implicará una modificación formal de las escalas y tendrá efecto pleno sobre adicionales, aportes y futuros aguinaldos.
Desde el sindicato reconocen que esta modalidad no resuelve el atraso salarial acumulado, pero remarcan que permite sostener el ingreso en el corto plazo y evitar una mayor pérdida de poder adquisitivo.
El entendimiento firmado en diciembre incluye una cláusula de revisión en marzo de 2026, instancia en la que el gremio y las cámaras empresarias volverán a sentarse a negociar. En esa mesa se evaluará la evolución de la inflación, la situación económica general y el impacto real de las sumas fijas otorgadas.
La expectativa del sindicato es avanzar en una recomposición más estructural del salario básico, que permita recuperar parte del poder adquisitivo perdido durante 2025. Mientras tanto, los empleados de comercio inician 2026 con un alivio parcial en el bolsillo, sostenido por montos extraordinarios que, aunque transitorios, marcan el pulso de una paritaria que sigue abierta.