Dura crítica a la reforma laboral desde Salta: “Es perjudicial para los trabajadores”

En medio del debate que comenzó hoy en el Congreso por la reforma laboral, el abogado laboralista Héctor Dondiz cuestionó con dureza el proyecto y aseguró que, lejos de beneficiar a los trabajadores, “los cambios propuestos los dejan en una situación mucho más débil frente al empleador”.

“No trae ventajas reales para el trabajador”

En diálogo con LaMañanaenVerano por SomosLUP, Dondiz sostuvo que la ley laboral “ya fue modificada muchas veces” y que esta nueva reforma “no trae ventajas reales para el trabajador”. Uno de los puntos que más criticó fue el discurso sobre la supuesta “industria del juicio”. “Eso es sumamente agraviante. Los juicios se ganan o se pierden según si hay o no derechos. Si un abogado gana un juicio es porque hubo un incumplimiento del empleador”, afirmó. Además, remarcó que en Salta los niveles de litigiosidad son bajos, incluso teniendo en cuenta que una gran parte de la población trabaja en negro.

Sobre el régimen de vacaciones y las declaraciones de Patricia Bullrich, Dondiz explicó que la ley de contrato de trabajo fija “un piso mínimo” y que muchas situaciones ya se resolvían por acuerdo entre empleado y empleador. Sin embargo, advirtió que con los cambios propuestos “el poder de negociación va a seguir estando del lado del empleador”.

 “El poder de negociación va a seguir estando del lado del empleador”

También cuestionó la anterior ampliación del período de prueba de 3 a 6 meses, señalando que durante ese tiempo el trabajador puede ser despedido sin causa y sin indemnización. A esto sumó fuertes críticas al nuevo fondo de cese laboral: “Se abre la puerta a un sistema de capitalización administrado por entidades financieras, parecido a lo que pasó con las AFJP, y no queda claro qué va a pasar con esos aportes en contextos de inflación o si esos fondos no funcionan”.

“Ni una sola norma que sea realmente beneficiosa para el trabajador”

Para el abogado, la reforma “facilita el despido” y “potencia el poder disciplinario del empleador”, debilitando aún más la posición del trabajador. “Absolutamente favorece al empleador y al sistema financiero”, aseguró, y agregó que no encuentra “ni una sola norma que sea realmente beneficiosa para el trabajador”.

Finalmente, Dondiz cuestionó el argumento del “costo laboral argentino”. “El costo es bajísimo en relación al total de gastos de una empresa. Los aportes los paga en gran parte el propio trabajador con descuentos de su sueldo. Se infla el número para justificar una reforma que no va a generar más empleo”, concluyó, y planteó que una verdadera reforma debería haberse debatido con todos los sectores involucrados y sin apuros.