Casi 7 de cada 10 empresas despidieron trabajadores en el primer semestre

La recesión económica continúa generando un fuerte impacto en una amplia variedad de sectores empresariales. Según un estudio reciente de la consultora Bumeran, casi el 70% de las empresas despidieron trabajadores durante el primer semestre de este año. 

Más de la mitad de estas empresas tomó la decisión como una medida para reducir costos mientras que el 35% lo hizo por el impacto de la actividad económica y el 40% indicó que fue por un desempeño insuficiente del personal.

La mayoría de los despidos se concentraron en una franja moderada, con el 50% de los responsables de recursos humanos afirmando que redujeron entre un 10% y un 30% de su fuerza laboral. Un grupo menor, el 34%, optó por ajustes más leves, despidiendo a menos del 10% de su personal. Esta diversidad en los porcentajes de reducción de empleados refleja las distintas estrategias adoptadas por las empresas para enfrentar la crisis económica.

De cara a lo que queda del año, las expectativas en cuanto a la gestión de personal varían considerablemente. Un 30% de los especialistas en recursos humanos anticipa la necesidad de continuar con recortes en la plantilla, mientras que un 48% planea mantener el número actual de empleados. Solo un 22% de los consultados vislumbra la posibilidad de incrementar su equipo, destacando la cautela que prevalece en la mayoría de las empresas frente a la incertidumbre económica.

Respecto a los tipos de incrementos salariales previstos, el 72% de las empresas señala que planea realizar ajustes para compensar la inflación, mientras que sólo un 9% considera otorgar un aumento real. Además, un 19% de los encuestados contempla combinar ambas modalidades de incremento.

Las proyecciones sobre aumentos salariales varían notablemente entre los especialistas. Mientras que un 32% anticipa un incremento de hasta el 30%, un 26% prevé aumentos del 20%. En contraste, un 16% de los encuestados opta por incrementos más moderados, del 10%, reflejando una diversidad en las estrategias de ajuste salarial que las empresas están considerando para el próximo periodo.