Aumento salarial para empleadas domésticas: ¿qué corresponde abonar?

Si bien la Comisión de Empleadas de Casas Particulares (CNTCP) había acordado un nuevo encuentro para noviembre, todavía no se concretó. Con lo que, las empleadas domésticas deberán tener en cuenta los valores de septiembre.

El último ajuste se dio tras el acuerdo del 6% a pagar un 3,2% retroactivo a septiembre y un 2,8% en octubre. Sin otro acuerdo en la inmediatez, diciembre repetirá esos salarios y se suma el aguinaldo.

En diciembre, además, las empleadas de casas particulares tendrán para cobrar también la segunda cuota del SAC (Sueldo Anual Complementario), es decir, el aguinaldo. Para este sector, incluye el salario básico, los adicionales y las remuneraciones en especie, como el pago de habitación o viáticos.

 
El aguinaldo para empleadas domésticas
En el caso del aguinaldo para las trabajadoras domésticas de la quinta categoría, el cálculo dependerá del salario más alto percibido en el semestre. Partiendo del mínimo que corresponde para mes para la quinta categoría que es de $ 340.935,17, el SAC que corresponde sería de $170.465,50.

El esquema más reciente, entonces, impacta los haberes mensuales y pagos por hora de las trabajadoras. 

Quinta categoría: con retiro, el salario mínimo de septiembre será de $ 340.930,60. Para aquellas que trabajan sin retiro, de $ 379.111,19.
Cuarta categoría: el mínimo de este mes será de $ 379.111,19. Y para las "sin retiro" de $ 422.479,55, respectivamente.
Tercera categoría: recibirán como mínimo $ 379.111,19 el mes.
Segunda categoría: para las empleadas que trabajan y se van en el día, el mínimo será de $ 388.569,07. Y aquellas con "cama adentro" cobrarán no menos de $ 432.543,21.
Primera categoría: para las con retiro, $ 418.240,21. Sin retiro, en cambio, la cifra será de $ 465.872,32 el mes.
 

Asimismo, las trabajadoras registradas acceden a dos adicionales que complementan su salario básico.

Uno es por antigüedad y se otorga un 1% del salario por cada año trabajado en el mismo empleo. Está vigente desde septiembre de 2020.

A eso se le suma un adicional del 30% para las trabajadoras en regiones de zona desfavorables en provincias como Tierra del Fuego, Santa Cruz, Río Negro, entre otros, publicó El Cronista.