Trabajo de temporada, salarios bajos y riesgo, la realidad de los guardavidas en Salta

La situación del cuerpo de guardavidas en Salta genera preocupación de cara a cada temporada. De una cúpula que llegó a contar con unos 75 guardavidas, hoy apenas permanecen activos entre 15 y 20, una reducción que impacta directamente en la cobertura y en la seguridad en los espacios acuáticos.

Nicolás Guerra, guardavida, dialogó con Aries Fm y explicó que uno de los principales problemas es la alta rotación del personal. Dentro del régimen municipal, estiman que la renovación alcanza entre el 70% y el 75%, con muchos trabajadores nuevos que recién se inician en la profesión. A esto se suma un factor clave: los salarios.

 “Los sueldos siguen siendo bajos y la gente prioriza trabajos fijos antes que los empleos de temporada”

La falta de incentivos dificulta la formación y permanencia de nuevos guardavidas. Además, la reducción del plantel provoca una sobrecarga en el personal con mayor experiencia, que no solo debe cumplir tareas de prevención y rescate, sino también capacitar a quienes recién ingresan. “La figura del guardavida es clave porque está preparada para responder ante cualquier situación, no solo en el agua sino también en los alrededores, y sobre todo para prevenir”, remarcaron.

Otro de los puntos críticos es la pérdida constante de guardavidas con trayectoria. “Si alguien ya trabajó la temporada anterior, lo ideal es renovarle el cargo. Lo que lamentamos es la continua renovación del equipo, porque se perdieron guardavidas muy eficientes y eso se siente a la hora de trabajar”, expresaron.

Finalmente, advirtieron que, si bien existieron pedidos y propuestas para mejorar la situación, muchas nunca se concretaron. A esto se suma una dificultad estructural: Salta no está contemplada dentro de la ley nacional de guardavidas, lo que complica aún más la regulación y el fortalecimiento del sistema local.