Cuánto cobra un empleado de comercio tras el último aumento aplicado en marzo 2025

En un contexto de alta inflación y ajustes económicos, los empleados de comercio en Argentina verán reflejado en sus sueldos un incremento del 5,1% para el primer trimestre de 2025. 

Este aumento, acordado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las principales cámaras empresariales del sector, se implementó en tres tramos del 1,7% cada uno, correspondientes a enero, febrero y marzo. El último tramo será percibido en abril de 2025.

El incremento salarial tiene como objetivo resguardar el poder adquisitivo de los trabajadores frente al contexto inflacionario. El ajuste se calculó sobre los salarios básicos vigentes a diciembre de 2024 y fue establecido como una asignación no remunerativa. Además, se confirmó que en abril se reabrirá la negociación paritaria para evaluar posibles nuevos aumentos según la evolución económica.

El acuerdo también incluye cláusulas específicas para empleados con jornadas reducidas o ausencias injustificadas, quienes recibirán ajustes proporcionales según las horas trabajadas. Asimismo, los montos no remunerativos serán considerados para el cálculo de adicionales como presentismo y antigüedad.

Cuál es el sueldo mínimo para empleados de comercio en 2025
Administrativos

Administrativo A: $955.272
Administrativo B: $959.382
Administrativo C: $963.488
Administrativo D: $975.813
Administrativo E: $986.082
Administrativo F: $1.001.145

Cajeros

Cajero A: $958.694
Cajero B: $963.488
Cajero C: $969.651

Auxiliares

Auxiliar A: $958.694
Auxiliar B: $965.540
Auxiliar C: $988.136
Auxiliares especializados

Auxiliar Especializado A: $966.913
Auxiliar Especializado B: $979.235
Vendedores

Vendedor A: $958.694
Vendedor B: $979.238
Vendedor C: $986.082
Vendedor D: $1.001.145
Estos montos corresponden a una jornada laboral completa y serán percibidos en abril de 2025. El acuerdo también contempla a los empleados que trabajan jornadas reducidas o en tiempo parcial. En estos casos:

Los salarios se ajustarán de manera proporcional a la carga horaria trabajada.
Las asignaciones no remunerativas también se calcularán en función de las horas cumplidas.
Las ausencias injustificadas podrán impactar en el monto final percibido.