Tabacal presentó una oferta superadora

Tabacal ofreció por la firma del acuerdo paritario sin conflicto, el pago de una Gratificación Extraordinaria de $ 5.000.- para la Categoría 1, que se incrementará para las categorías superiores en la forma correspondiente. Cada trabajador podrá elegir entre cobrarla toda de una vez, dentro de los 5 días contados a partir de la firma de los acuerdos salariales y de condiciones de trabajo, o en seis (6) cuotas mensuales iguales y consecutivas de $ 950.

Según un comunicado de la empresa, este esquema resulta el esfuerzo máximo y posible que se puede hacer y representa un porcentaje que está entre los más altos de los acuerdos gremiales recientemente firmados. Frente al paro ya anunciado por el Sindicato de Trabajadores del Azúcar, para cuando finalice la conciliación obligatoria, el 8 de junio, y su intransigencia de considerar otra oferta distinta del inalcanzable 48,8% pretendido, Tabacal Agroindustria privilegia una oferta que permite que todos ganen.

La oferta de un básico de $11.000, que con otros suplementos llega a $15.410 para la categoría 1, significa un 35% más en mayo 2016 que mayo de 2015.

Como se ve el aumento en básicos es muy alto. Cabe aclarar que con estos valores el básico de Tabacal es 19,2% superior al de San Isidro en mayo y 39,8% mayor en abril 2017.

Con respecto a la implementación gradual del cuarto turno, para los trabajadores que actualmente presten servicios en Tabacal Agroindustria y que efectivamente estén incluidos en la misma, habrá una Gratificación Extraordinaria, para un trabajador en la Categoría 1, con un pago total equivalente a la suma de $ 54.368.-, en 4 cuotas. La primera cuota de $ 21.747.- se abonará con las remuneraciones correspondientes al primer mes a partir del cual el trabajador haya sido incorporado al esquema de Cuarto Turno; la segunda cuota de $ 16.310.- se abonará a los 12 meses de abonada la 1º cuota; la tercera cuota de $ 10.874.- se abonará a los 12 meses de abonada la 2º cuota y la cuarta y última cuota de $ 5.437.- se abonará a los 12 meses de abonada la 3º cuota.

Para mantener el valor de cada cuota, se aclara que el importe de las cuotas se ajustará en el mismo porcentaje que se incremente la tira salarial.

Como lo hace con otras sumas remunerativas y no remunerativas, Tabacal pagará el 6% correspondiente a la Obra Social por estas bonificaciones.

En estas propuestas formalizadas por escrito y entregadas a los representantes gremiales que asistieron a las reuniones, se deja expresa constancia que la adopción de cualquier medida de fuerza, total o parcial, que perjudique el desarrollo normal y habitual de las tareas, implicará la caducidad total y automática de todos y cada uno de los ofrecimientos realizados.

Ante esa eventual circunstancia, la adopción de cualquier medida de acción directa implicará que todo vuelva a fojas cero y Tabacal Agroindustria se limitará a aplicar los aumentos salariales que sean pactados en el marco nacional del CCT 12/88 y que la implementación del cuarto turno se ajustará estrictamente a la normativa vigente, sin que se realice pago adicional alguno.

El escrito fue entregado ante las autoridades del Ministerio de Trabajo de la Nación, donde las partes dieron cuenta de la reunión previa realizada en forma directa. Por Tabacal Agroindustria asistieron el Director de Recursos Humanos y Relaciones Institucionales, Juan Carlos Amura, acompañado por los máximos funcionarios de su área y el asesor letrado. Por la parte gremial estuvieron Martín Olivera, Secretario General del STA, Jose Ruejas y Simón Tolaba, acompañados por el letrado Enrique Wandschneider.

Con respecto al resto de las condiciones de trabajo propuestas tanto por el Sindicato como por la Empresa, se propuso mantener las negociaciones con el esquema de identificar cuáles pueden pasar al tratamiento de las Comisiones Paritarias respectivas y cuáles deben ser incorporadas en el Acta sobre Condiciones de Trabajo para el año 2016.

Tabacal Agroindustria confía en que los trabajadores puedan valorar este esfuerzo que hace la empresa por tener una zafra en paz, ya que el endurecimiento de posiciones conduce a conflictos estériles, donde siempre los más perjudicados son los trabajadores. " Esta es una oferta para que todos ganen y nadie pierda, porque con el conflicto, todos perdemos", dicen.

Fuente: Parte de Prensa