La Justicia avaló el despido de un empleado que fue acusado de apropiarse de una caja navideña destinada a otra trabajadora en una empresa de la Ciudad de Buenos Aires.
El hecho ocurrió en marzo de 2023 y fue registrado por cámaras de seguridad internas. El trabajador, que se desempeñaba en el área de logística y tenía menos de un año de antigüedad, fue desvinculado tras ser señalado por violación de los deberes de buena fe y fidelidad.
En el juicio, el hombre negó haber actuado sin permiso y aseguró que retiró la caja con autorización de un delegado sindical, aunque este lo desmintió. Los testigos confirmaron que el obsequio nunca llegó a la destinataria y el empleado admitió haberlo retirado.
Cesantía para una empleada del Hospital de Orán: Faltó a trabajar y no supo justificar sus ausenciasEl tribunal consideró probada la pérdida de confianza y sostuvo que, aunque el valor del objeto no era significativo, la conducta afectó la relación laboral. La Cámara del Trabajo ratificó la sentencia de primera instancia y confirmó que la decisión de la empresa fue correcta.
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Por Paola Velarde
Municipal26/12/2025Te puede interesar
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